従業員を雇用したら?会社が行う雇用保険の手続きとは?
2023.02.15
社会保険手続
企業が雇用保険の手続きを行うことは、職場の安定を図るために重要な役割を果たします。
本記事では、雇用保険の要素と加入条件について、具体的な内容を解説します。
また、従業員を雇用する際に行うべき手続きなども詳しく紹介します。
企業を経営し、従業員を採用する会社は、ぜひ本記事をお役立てください。
【 目 次 】
雇用保険とは?
従業員が失業したり、育児や介護で働けないときに、給付金が支給される制度です。
雇用保険の加入条件
会社は、雇用保険の加入条件に該当する従業員を一人でも雇っていれば、雇用保険の加入手続きが必要になります。
【雇用保険の加入条件】
以下のいずれにも該当する場合
31日以上引き続き雇用されることが見込まれる従業員 具体的には、以下のいずれかに該当する従業員 ・期間の定めがない ・期間の定めがあるが、雇用期間が31日以上ある ・期間の定めがあるが、雇止めの明示がない |
週の所定労働時間が20時間以上 |
昼間学生でない |
他社で雇用保険の被保険者になっていない |
従業員を雇うことになった場合
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