厚生労働省のモデル就業規則を利用する際の注意点

　

厚生労働省が提供する就業規則ひな型の利用は、労働者の就業に関する原則を明確に定めるため、企業で利用されています。
本記事では、就業規則ひな型の利用に関しての注意点をご紹介します。

【　目　次　】

1. 厚生労働省のモデル就業規則とは？
   
2. 厚生労働省のモデル就業規則を利用する際の注意点
   

厚生労働省のモデル就業規則とは？

厚生労働省が、各事業場で就業規則を作成する際の参考資料として、モデル就業規則を公開しています。
無料でダウンロードでき、word形式のため、変更もしやすく、多くの企業で利用されています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html

厚生労働省のモデル就業規則を利用する際の注意点

モデル規程はあくまでモデル。内容を十分に確認せず、実際の会社のルールと異なるひな形の就業規則を利用したことで、トラブルになるケースも少なくありません。

【トラブル事例】

• 労働時間の制度が異なっていて、未払残業が発生している。
• 懲戒のルールが異なっていて、問題社員を解雇できない。
• 書式が就業規則と異なっていて、労働条件通知書が無効。
• 遅刻、早退のルールが異なっていて、従業員の相談に回答できない。
• 出向や配置転換が出来ない。
• 正社員以外の、パートアルバイトが正社員と異なったルールなのに、規程がない。
  
  など。