従業員を雇用したら？会社が行う雇用保険の手続きとは？

2023.02.15

社会保険手続

企業が雇用保険の手続きを行うことは、職場の安定を図るために重要な役割を果たします。
本記事では、雇用保険の要素と加入条件について、具体的な内容を解説します。

また、従業員を雇用する際に行うべき手続きなども詳しく紹介します。
企業を経営し、従業員を採用する会社は、ぜひ本記事をお役立てください。

【　目　次　】

  1. 雇用保険とは？
  2. 雇用保険の加入条件
  3. 従業員を雇うことになった場合

雇用保険とは？

従業員が失業したり、育児や介護で働けないときに、給付金が支給される制度です。

雇用保険の加入条件

会社は、雇用保険の加入条件に該当する従業員を一人でも雇っていれば、雇用保険の加入手続きが必要になります。

【雇用保険の加入条件】
以下のいずれにも該当する場合

31日以上引き続き雇用されることが見込まれる従業員
具体的には、以下のいずれかに該当する従業員
・期間の定めがない
・期間の定めがあるが、雇用期間が31日以上ある
・期間の定めがあるが、雇止めの明示がない
週の所定労働時間が20時間以上
昼間学生でない
他社で雇用保険の被保険者になっていない

従業員を雇うことになった場合

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