上司の威圧的な態度はパワハラになる？

上司の威圧的な態度は、働く環境を悪くするだけでなく、パワハラにもつながる可能性があります。
本記事では、上司の威圧的な態度がどのようなものか、そしてそれがパワハラになる可能性がどの程度あるかについて詳しく解説します。
働く環境を良くし、パワハラを防ぐために、ぜひ参考にしていただければと思います。

Ｑ．上司の威圧的な態度はパワハラになる？？

（回答）
パワハラに該当する可能性が高いと思われます。

（理由）
パワハラとは、
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるもの（身体的・精神的苦痛を与えること）の３つの要素全てを満たすものとされています。

そして、パワハラは、大きくわけて６分類に分類されます。

上司の威圧的な態度は、

①優越的な関係を背景とした言動であって　→上司という優越的立場で
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより→威圧的な態度。
③労働者の就業環境が害されるもの→精神的苦痛

となり、
パターン「脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言」に該当すると思われます。