【2023年4月中小企業に適用開始】月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％に

2023年4月より、中小企業でも、月60時間を超える時間外時間の割増賃金率が、

現行の25％から50％に改正されます。

この記事では、改正の内容を詳しく説明し、時間外時間の割増賃金率の計算方法、

残業と深夜労働が同時に発生した場合、企業がとる対応策などを解説します。

本記事を読むことで、中小企業の時間外時間の割増賃金率に関する最新情報と

対応策をおさえることができます。

【 目 次 】

1. 改正の内容
   
2. 改正後の割増賃金の計算方法
   
3. 深夜時間との関係
   
4. 企業がとる対応策

改正の内容

2023年4月1日より、中小企業の60時間を超えた時間外時間に対する割増賃金率が50％になります。

（出典）厚生労働省

中小企業に該当するかどうかは、①または②を満たすかどうかで企業単位で判断されます。

業種	①資本金の額または出資の総額	②常時使用する労働者数
小売業	5,000万円以下	50人以下
サービス業	5,000万円以下	100人以下
卸売業	1億円以下	100人以下
上記以外その他の業種	3億円以下	300人以下

割増賃金の計算例

基礎賃金：340,000円

平均所定労働時間：170時間

時間単価：340,000円÷170時間＝2,000円

時間外時間：80時間　　　　の場合

2023年3月31日以前	2023年4月1日以後
2,000円×1.25×80時間＝200,000円	2,000円×（1.25×60時間）＋（1.5×20時間）＝210,000円

深夜時間との関係

月60時間を超える時間外労働を深夜（22：00~5：00）の時間帯に行う場合は、

時間外割増率50％＋深夜割増率25％＝75％となります。

	時間外時間60時間以内	時間外時間60時間超
時間外時間	25％	50％
深夜時間	25％	25％
（法定）休日時間	35％	35％
時間外時間＋深夜時間	50％	75％
（法定）休日時間＋深夜時間	60％	60％
（法定）休日時間＋時間外時間	35％	35％

企業がとる対応策

1. 勤怠集計方法の見直し
   
   時間外時間、深夜時間、休日時間、時間外時間＋深夜時間、
   
   休日時間＋深夜時間に分けて時間集計している会社は、
   
   時間外時間、深夜時間、休日時間のそれぞれの時間集計を行う。
   
2. 給与計算ソフトの設定変更
   
   時間外時間60時間超の割増賃金率の設定を50％に変更します。
   
3. 就業規則（賃金規程）の見直し
   
4. 時間外時間の抑制
   
   例
   
   ☑クラウド勤怠管理システムで、
   
   　一定時間数の時間外時間が経過したら、アラート通知を設定する。
   
   ☑無駄な事を洗い出し、辞める。